2016年3月15日

Mayo Clinic建立了有助于消除倦怠的模型

(健康日)-根据美国医学会(AMA)发布的一份报告,为了减少医生的倦怠,梅奥诊所正在建立一种提高友爱和增进合作的模型。

已经开发了一个模型,该模型关注医师的参与,以此作为减少倦怠和使医师参与其组织使命的策略。该模型建立了一个正式的论坛来听取医生的意见,他们在心理安全的环境中讨论了最高的疼痛点。

听力-行为-发展模型考虑了医生需要蓬勃发展的三个因素:选择, 和卓越。医师希望对自己的生活有所控制。通过在设计医疗服务提供模型时将医生视为建筑师,应增加其灵活性和控制力。花时间与团队成员和同事进行社交可以改善 并促进合作。最后,组织负责人应与医生建立建设性关系,并建立伙伴关系以满足患者的需求。

“ [[ AMA表示,这是积极而充满希望的。”根据AMA的消息,Mayo诊所领导与组织发展办公室医学总监Stephen Swenson博士说。真正地,真实地遵循。否则,[它]实际上会使情况恶化。”



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引文: (2016年3月15日) 2020年10月27日检索 from //xasqxhb.com/news/2016-03-mayo-clinic-burnout.html
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