十月28,2017

分享经验可改善医护人员的健康

美国国家卫生研究院委托进行的一项新研究显示,经常在工作场所中共同面对情绪,社会或道德挑战的医护人员,其心理困扰减少,团队合作得到改善,对患者和同事的同情和同情心增加。

在英国进行的首次深入研究中,来自萨里大学,伦敦国王学院,谢菲尔德大学和国王基金的研究人员研究了施瓦茨中心诊疗所(Rounds)对临床人员和非临床人员的影响。回合是每月一次的论坛,为员工提供了一个安全的空间,使他们可以与同事分享经验,并讨论他们在工作中面临的挑战及其对他们的影响。

使用经过临床验证的GHQ-12问卷,在八个月的时间内测量了500名定期,不定期或不定期参加回合的员工的心理健康状况。

研究人员发现,定期参加回合的员工的健康状况得到了显着改善,其中 从25%减半至12%。在此期间未参加回合的员工的心理健康状况几乎没有变化。

当被问及回合的好处时,与会人员指出,参会可以增进对同事和患者的理解,同情和宽容,以及实践方面的积极变化。

弗朗西斯(Francis)报告的发布突显了施瓦茨(Schwartz)回合是培养良好团队合作和提高员工士气的一种方式,回合在英国的实施迅速增加。研究发现,回合的实施方式各不相同,实施和可持续性面临的挑战包括病房工作人员出勤,规划和运行回合所需的工作量和资源。

萨里大学护理教授,前伦敦国王学院的吉尔·马本(Jill Maben)说:“在患者一生中最具挑战性的时刻为患者提供护理会对员工产生情感上的影响,这无疑会影响他们自身的健康和在他们的工作上。

“我们的研究是英国首例证明那些定期参加回合的人受益匪浅;他们的焦虑和抑郁症状有所减轻,他们能够更好地应对所面临的问题,并对患者和同事更具同情心, “鉴于这些影响,很高兴看到Rounds在英国160多个组织中开展,特别是根据弗朗西斯的报告,该报告要求对患者进行更富有同情心的护理。组织面临的挑战是在资源受限的环境中继续在Rounds中进行投资。”

萨里大学的读者,前伦敦国王学院的卡特·泰勒博士说:“ NHS和临终关怀员工是我们社会中鲜为人知的英雄,但对他们的身体和情感要求却常常被忽视,导致高比率的筋疲力尽,人们经常离开这个行业。回合是一种独特的组织范围的干预,我们发现这使许多参与者受益。”

NIHR的健康服务与交付研究(HS&DR)计划主任Jo Rycroft-Malone教授说:“ NIHR为能够资助一项重要的研究而感到自豪,这是同类研究中首次进行的深入评估,以评估糖尿病的影响。 Schwartz Center Rounds。我们认为这是继Francis报告强调Rounds重要性之后的一个重要研究领域。“医院和临终关怀人员的工作异常难以照顾患者,至关重要的是,他们可以缓解他们面对的身心需求同时还有助于增强同事的团队精神和士气,并改善对患者的护理,同情和同情心。”

谢菲尔德大学健康管理教授杰里米·道森(Jeremy Dawson)教授说:“施华兹中心诊疗所为医护人员提供了宝贵的支持系统,可以帮助改善他们的福祉,并使人们能够专注于对同事和患者的同情和同情。他们忙碌的工作生活很难实现。”

The Point of Care Foundation(持有在英国和爱尔兰推广和支持Schwartz Rounds的执照)首席执行官Jocelyn Cornwell表示:“我们很高兴这项研究表明Schwartz Rounds对幸福感具有重大的积极影响回合为组织中的所有员工提供了一个独特的空间,使他们可以平等地聚集在一起,分享经验并互相倾听。

“在 在巨大的压力下,各回合提供了急需的反思和更新空间。我们希望未进行回合的组织将关注研究结果,而正在进行研究的组织将加倍努力以维持下去。”



Provided 通过 萨里大学
引文: 分享经验可改善医护人员的健康(2017年10月28日) 2020年10月27日检索 from //xasqxhb.com/news/2017-10-wellbeing-healthcare-staff.html
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