八月31,2018

低薪工人心理健康状况不佳

降低工作中的啄食顺序会导致严重的精神病问题, 最新研究 节目。我们发现,虐待经理人会对他们下面的人的情感和心理健康产生负面影响,使他们使工人在工作中感到更加偏执和警惕。

在我们的研究中,我们分析了来自4,000名年龄在16至65岁的不同职业的英国工人的数据。 在非管理职位的低薪工人中。

在所有工人中,我们发现19%的人有抑郁的征兆,上个月有15%的人考虑过自杀,10%的人感到偏执,7%的人患有精神病或人格障碍,4%的人有幻觉。低薪工人明显更容易出现以下症状 偏执型人格障碍回避型人格障碍 比那些从事管理工作的人

一个人的收入越低,他们的身心健康就越差。我们的研究仅衡量协会,因此我们不能认为工作水平低下会导致精神障碍,但是 研究告诉我们 一份低薪工作会使您容易受到 由于严格的工作条件,工作不安全,薪水低和晋升前景差而导致的工作压力无法控制。这些都是可以由组织本身决定的因素。

即使在那些没有被诊断出患有心脏病的工人中 ,我们评估它们时表现出许多心理健康症状。其中包括38%的工人易怒,34%的工人疲倦,19%的人有抑郁症状和18%的人焦虑。

尽管具有这些症状本身并不意味着人们患有精神疾病,但是当暴露于急性压力下,尤其是长时间后,这些症状很可能会发展为精神疾病。因此,似乎没有解决英国工作场所心理健康状况不佳的隐患。

寻找原因

为了弄清工作环境是否应归咎于工人的心理健康,我们对英国工人进行了其他研究。

在我们的 第一次学习 在90名英国工人中,我们发现报告了滥用监督的经历,这是指 表现出语言或非语言的敌意-贬低评论,发脾气,恐吓,隐瞒信息或侮辱他们的基础-与低下的心理健康有关。

滥用监督还与工人偏执狂的增加有关-人们相信老板是恶意的,并正在迫害他们。但是,组织支持的可用性似乎可以缓解虐待老板的负面影响。

在我们的 100名英国工人的实验研究,我们让一半的研究参与者观看了一个被老板虐待的员工的视频,并让他们想象自己是被虐待的员工。另一半被要求观看主管友好的视频。我们发现,暴露于视频中显示出虐待老板的人比对照组中的人更容易出现妄想症。

那些以为被老板虐待的人更有可能报告意图从事工作场所偏差,例如偷窃或散布虚假谣言作为报复。

很容易看出虐待老板会如何创造有毒的工作场所。他们的行为可能导致员工的举止对他人产生压力,从而潜在地使同事的心理健康长期维持下去。

我们的研究清楚地表明,贫困的社会和组织触发因素 在工作场所,但是在工作场所获得支持可以改善情况。

公司应了解,他们对员工的福祉负有道德责任。心理健康 必须认真对待,以遏制这种隐患。



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引文: 低薪工人心理健康状况不佳的流行病(2018年8月31日) 2020年10月28日检索 from //xasqxhb.com/news/2018-08-epidemic-poor-mental-health-low-paid.html
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