六月14,2019

为什么团队中有太多无所畏惧的人会降低协作的可能性

具有无畏和冲动之类的精神病性状特质的人经常拒绝找到共同点。信用:www.shutterstock.com, CC BY-ND

团队合作在整个社会都很普遍。从学校到跨国公司,人们通常在团队合作中实现共同的目标。

它可以很好地工作,但有时可能是一场灾难。一个团队可能会为新政策制定提案,因为所有成员都设法就细节达成共识,而另一个团队则因为找不到共同立场而失败。

为什么小组的结果会有很大差异?我们知道有些人比其他人更好。实际上,面试和 通常包括有关团队技能的问题。

但这假设只有个人 是相关的,而不是具有各种个性特征的人之间的互动。

调查小组行为

我们尚未完全了解小组中不同人格类型如何相互作用以及如何影响小组结果。为了解决这个问题,我们 已调查 个性的融合或多或少地创造了团队合作的风格。

我们想知道有多少关系 表现出的人格特质不太合作。具有所谓的精神病性人格特质的人的特征是面向目标,无畏,冲动,操纵性行为,并且还具有 合作行为较少 例如拒绝与他人互动时找到共同点。

但是,群体中具有这些特征的个人比例对整个群体而言是否重要 ?

我们要求参与者决定是否与坐在旁边的人混合在一起进行合作,这些参与者由精神病性人格特征问卷中得分高或低的不同数量的参与者组成。

通常,此设置会导致 在一系列共享中保持合作行为。在我们的研究中,我们调查了这种趋势 受小组成员的性格特征影响。

我们发现完全由低精神病特征的人组成的组和具有高精神病特征的人的比例低(20%)的组表现出预期的合作行为。但是,在具有较高精神病性状的个体比例较大(50%)的群体中,合作行为的总体发生率明显较低。我们通过一个小组中参与合作决策的人数来衡量。

这对团队意味着什么?

整个群体的行为似乎不仅仅是其各个部分的总和。群体组成对合作产生了影响,而不仅仅是个人自身的心理状态水平的影响。当精神病性状水平较低的小组成员中,精神病性状水平较高的小组成员表现出较弱的合作性和“精神病性”。

这表明与具有高度精神病特征的人互动会增加整个小组所有成员的不合作行为。小组成员的人格特征与合作行为息息相关,并且可以改变个人的行为。但是,只有在小组中相当一部分人不合作时,才能看到效果 .

这些发现表明,群体组成很重要。如果大多数小组成员具有更多的协作性格类型,则从事协作任务的团队更有可能成功协作。但是,我们的发现也引发了新的问题,即任务类型在协作中扮演什么角色,以及小组行为在较长时间内是否稳定。

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