2020年9月4日

机会不均拖累了所有人的动力

一项由UCL领导的新研究发现,不平等的报酬减少了人们的工作动力,即使那些愿意从不公平的利益中受益的人也是如此。

研究人员发现,针对同一任务提供的报酬差距很大,会降低人们的幸福感,从而降低人们的工作意愿。 PLOS一.

主要作者菲利普·盖西亚兹(Filip Gesiarz)博士(UCL心理学与语言科学学院)说:“在这里,我们已经展示了机会不平等对心理的影响,以及机会如何损害每个参与者的生产力和福祉。

“我们的研究结果可能揭示出心理机制,除了结构性障碍之外,还能如何帮助处于不利地位的人们提高失业率并降低大学入学率。如果您知道其他人会变得更加努力,就很难激励自己努力工作。同样的努力也得到了丰厚的回报。”

在这项研究中,要求810名参与者完成一项简单的任务以换取一些钱。在三个实验的不同场景中,参与者被告知与其他人相比,同一个任务的报酬多或少,这是不同程度的不平等。他们可以选择拒绝执行给定的任务,在某些试验中,还询问他们的感觉如何。

研究人员发现,当人们被告知他们与同龄人之间的工资差异很大时,他们不愿意工作,包括被告知其他人的薪水远低于他们的人。

研究结果表明,如果人们的薪水低于其他人,而且如果他们认为整个系统是不公正的,人们的工作动力就会降低。

盖西亚斯博士说:“经济上处于不利地位的人们可能会面临动机和福祉的双重下降,首先是由于他们的相对地位较低,其次是由于他们对机会分配不公平的反应。”

研究结果表明,报酬的巨大差异导致更大的不快乐感,而这又与较低的工作意愿有关。即使他们会受益,但人们更倾向于拒绝在不公平的情况下工作,尽管他们拒绝这是对他人的报酬没有影响的私人决定。

研究人员推测 由任意差异造成的部分原因可以解释为什么弱势群体更容易出现焦虑和抑郁。

合著者Jan-Emmanuel De Neve博士(牛津大学)说:“这项研究记录了“贫困陷阱”的另一个例子:一种因随机情况而处于不利地位的情况会降低一个人的工作动力,进一步恶化了他们的处境。”

资深作者塔利·沙罗特(Tali Sharot)教授(UCL心理学与语言科学学院)说:“不平等现象是否会对实验室之外的'真实世界'中的最高峰产生负面影响,还有待研究。要考虑的一件事是,在我们的实验中,人们知道自己的位置是随机分配的。在“人们很多时候以为他们的 他们的才能和努力证明了这一点,因此,在这些情况下,不平等可能不会对特权人士的动力和福祉产生负面影响。这是我们希望将来回答的重要问题。”



更多信息: PLOS一 (2020)。 DOI:10.1371 / journal.pone.0237914
期刊信息: 一等奖

Provided 通过 伦敦大学学院
引文: 机会不平等拖累了所有人的动力(2020年9月4日) 2020年10月20日检索 from //xasqxhb.com/news/2020-09-inequality-opportunity.html
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