April 9, 2018

学术医学中的性别差距产生负面影响,但有简单的解决方案

学术医学的现有性别差距可能对工作场所文化和组织效力产生负面影响,但基于系统的解决方案简单,建议进行新的研究。

今天发表了 BMC医学该研究由Reena Pattani博士和Sharon Straus博士的研究分析了多伦多大学与女性和男性教师成员进行的面试,六家全部附属医院进行了访谈。与前线员工的采访发现了 差距 有一个 .

“我们确定了性别差距燃料的三个关键主题:社会排斥女性同事,加强刻板印象和不专业行为,”李嘉盛科技医院知识翻译计划总监斯特鲁斯博士说。 “有趣的是,而不是仅仅关注这些问题,该研究的参与者还提供了基于系统的解决方案来关闭差距。”

斯特鲁斯博士说,一些机会减轻了这项研究的差距,他也是圣迈克尔的临时医师临时的临时。与会者建议更精简的招聘,招聘和促销流程以及对工作环境的简单修正案,例如在工作时间内的领导者和举行会议的无意识偏见,以便所有教师可以参加。还提供了正式的指导和对性别差距的一致监测作为解决方案。

“这些是机构水平的解决方案,而不是在个人的水平,”圣迈克尔的医生Pattani博士说。 “历史上的建议是关于他们如何改变自己的个人行为。这忽略了一些持有女性的系统因素。我们需要确保机构可以为所有人创造更包容的环境。”

这项工作建立在司列博士的先前研究中,发现在圣迈克尔医院的研究所存在重大性别差距。从那时起,已经采取了措施来降低性别不平衡。在多伦多大学的医学院,搜索指南,透明促销进程和正式的指导计划也得到了实施,两年一次的教师调查有助于大学和医院领导力监测性别差距随着时间的推移趋势。在圣迈克尔的医院,医学厅也为女性学员提供了网络机会。

“这些是促进股权的鼓舞人心的措施。我们可以共同努力,在Pattani博士说,我们可以共同努力,如这些,这是一种基于系统的方法,这些方法是低成本和易于实施的。”

研究人员承认,影响的性别影响也存在其他因素 ,本文未研究。斯特鲁斯博士说,需要进一步研究以了解性取向,种族和种族如何在代表性差距中发挥作用。



信息信息: BMC医学

Provided by 圣迈克尔医院
引文: 学术医学中的性别差距产生负面影响,但有简单的解决方案(2018年4月9日) 检索2021年5月20日 from //xasqxhb.com/news/2018-04-gender-gap-academic-medicine-negative.html
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