2020年11月11日

工作兴趣不是工作满意度的重要指标

信用:CC0公共领域

大多数人都获得了高中或大学学位,甚至那些没有文凭就从事事业的人,有时都会进行兴趣评估,以帮助确定他们的兴趣与不同工作的关系。根据美国劳工部的统计,职业信息网(O * NET)的My Next Move网站(托管了兴趣分析器)每月平均访问网站超过100万次。

现在可以告诉我们-休斯敦大学研究人员的一份报告显示,您对职业的兴趣并不像您想到的工作那么重要 .

产业组织心理学助理教授凯文·霍夫(Kevin Hoff)在报告中说:“我们的主要发现是,契合度可以很好地预测满意度,但这种关系并不像人们期望的那样牢固。” 职业行为杂志。 “其他导致满意度的因素包括您工作的组织,主管,同事和薪酬。”

对于那些从事事业的人来说,外卖似乎是充满希望的。

“对工作感到满意,您不必太担心为自己的兴趣找到合适的人,因为我们也知道其他事情也很重要。只要您不讨厌这样做,您就可能会发现自己如果您有像您的同事这样的优秀上司并得到您的组织的公平对待,我会感到非常满意。”

为了得出这些结论,霍夫及其团队系统地回顾了1949年至2016年之间65年研究中的数据,这些研究涉及兴趣契合度和工作满意度之间的联系。他们审查了105项研究,共有39,602名参与者。

研究还表明,兴趣契合度和工作绩效之间的关系比与满意度的联系更为关键。

霍夫说:“对您的工作感兴趣似乎对工作绩效和表现良好的下游后果(如加薪或晋升)更为重要。”

使用职业兴趣来预测工作满意度可以追溯到1940年代,当时兴趣评估最初被描述为一种帮助人们发现令人满意的工作的工具。

“在流行的职业指导文献中,人们普遍认为兴趣契合对于 。我们的结果表明,对自己的产品更感兴趣的人 往往会更加满意,但是 评估对于指导人们从事能够使他们表现更好并赚更多钱的工作更加有用。”

更多信息: 凯文·霍夫(Kevin A. Hoff)等人,“兴趣契合度和工作满意度:系统评价和荟萃分析”, 职业行为杂志 (2020)。 DOI:10.1016 / j.jvb.2020.103503

由...提供 休斯顿大学

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